p|r|p_Coaching® FOCO EM SUCESSÃO

As mudanças e a maior competividade do mercado têm exigido das empresas ações rápidas em suas estruturas organizacionais para atender a suas necessidades a curto e médio prazo, no desenvolvimento de sucessores objetivando promoções, job rotation ou, ainda, substituições por motivo de aposentadoria do alto escalão.

As organizações estarão colocando em risco seu próprio crescimento se não tiverem uma visão estratégica na preparação, identificação e retenção de talentos.
Nesse campo, a improvisação e a falta de planejamento têm mostrado um alto custo. Não há disponibilidade no mercado de Executivos, pessoas com o perfil necessário para atender às empresas no curto prazo. O que se vê em geral é um gap entre o perfil do executivo desejado/necessário e o perfil disponível. Isto demanda preparação e desenvolvimento, para atender às necessidades específicas da empresa. 

Nesse momento o programa p|r|p_Coaching® Foco em Sucessão passa a ser fundamental para a empresa. O programa foi desenhado para empresas que buscam as “pessoas certas para os lugares certos”, no momento certo. Estamos em condições de atender às necessidades de nossos clientes pessoas jurídicas de acordo com suas especificações e desenho próprios. 

O p|r|p_Coaching® Foco em Sucessão tem duplo papel - para quem vai substituir e para quem vai ser substituído, visando minimizar impactos para os indivíduos e para organização. 

Esta metodologia foi desenvolvida por Paulo Roberto P. da Costa, na Organização Philips Brasileira e no Grupo Brasmotor durante 30 anos – e, nos últimos dez anos, vem sendo aplicada em nossa Consultoria com grande eficácia.

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